hoe je weken aan sollicitatieprocedures kunt terugbrengen naar een uurtje tijd. Je hebt een prachtig geschreven vacature op elke vacaturesite en social media platform. Na 3 maanden aan sollicitatiebrieven doorpluizen, filteren van geschikte kandidaten, bel -en gesprek afspraken ben je eindelijk aanbeland in de contractonderhandelingen met een uitstekend talent. En krijg je een paar dagen …
Wat is Employer Branding Employer Branding is de algemene uitstraling die jij of je bedrijf als werkgever hebt. Het is de manier waarop je je als werkgever profileert én op termijn wil profileren. Het is de uitstraling die je zowel hebt ten opzichte van de arbeidsmarkt, dus toekomstige medewerkers. Als wel ten opzichte van je …
Een aansprekende HR & Vacature pagina, ook wel Carierrepagina genoemd, is een uitstekend visitekaartje waarmee je talent kan aantrekken. Veel bedrijven beschouwen het als een noodzakelijk kwaad, maar als jij zorgt dat je een vlotte, stijlvolle HR en Vacaturepagina hebt vergroot je de kans dat potentiële nieuw personeel zal reageren op je openstaande functies. Dus …
Optimaliseer je HR/carierre en Vacature pagina’s Lees verder »
Als je je vacature plaatst wil je uiteraard dat die opvalt en de juiste kandidaten aantrekt. Een vacature wil je pakkend schrijven en zorgen dat de potentiële nieuwe medewerker precies weet waar hij/zij aan toe is. Maar je wil ook tenenkrommende teksten vermijden die ervoor zorgen dat talent bij je weg blijft. In dit artikel …
LinkedIn is een uitstekend platform om je voor zowel je klanten als potentiële medewerkers te profileren. Een gerichte, vlotte post kan zorgen voor zowel Brand Awareness als verkeer naar je landinspagina. En uiteindelijk meer leads en gevulde vacatures. Een geoptimaliseerde LinkedIn Pagina zou één van je eerste prioriteiten in zowel je B2B Strategie als je …
Steeds meer bedrijven en organisaties richten zich op Recruitment Marketing. Voorheen was een marketing campagne specifiek gericht op het aantrekken van nieuw personeel exclusief voor bijvoorbeeld Defensie of uitzendbureaus (ik kan me nog de reclames uit de jaren ‘80 en ‘90 van Randstad herinneren). Tegenwoordig probeert haast elke organisatie, klein of groot, een vorm van …